深圳十分受欢迎的论文指导培训机构榜单一览
2026/2/25 15:30:53发布者:深圳中创蓝论文辅导机构
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浅谈数智经济对财会行业的冲击及启示
数智时代财会人才的从业新要求
在数智经济背景下,企业对传统核算型会计人员的招聘将会大幅减少,财会从业人员如果不能自发地进行必要的能力提升和角色转型,终将难逃被时代抛弃的命运。笔者认为,财会人才应该具备以下几点要求:
(一)时刻保持危机意识,树立终身学习观念前面提到,根据世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》(TheFutureofJobs,WEF),传统的会计、审计岗位在“WorkthatwillReduceDemandintheNextFiveYears”(未来五年需求将会减少的工作)中位列第四位。人们不禁会发出这样的疑问,人工智能会不会取代传统的会计岗位?会计岗位会不会消失?财会岗位将来会如何变化[2]?我认为,会计这项工作一定不会消失,但是,会计岗位人员的淘汰和变化,取决于从业人员的终身学习能力。随着数智经济的发展和人工智能技术对行业的深度渗透,企业对会计人才的需求发生了巨大变化,绝大多数的记录与核算工作将被人工智能所取代,未来单纯从事核算岗位的人员会大幅减少,会计行业曾经的“低风险”、“高稳定”、“需求大”等特点也会被越来越弱化。财会从业人员应当及时认清形势,积极转变心态,主动适应时代发展,不再将财会行业当作“金饭碗”,而要时刻保持危机意识,树立终身学习的观念。
(二)开拓视野,主动转型
当会计凭证电子化全面推开,繁琐的基础性核算工作已经逐渐被人工智能替代。此时,财务会计人员绝不能一味死守较为初级的记账工作,而应该开拓视野,主动向现代化的管理会计转型——即实现从传统的算账、记账、核账、报账向价值管理、资本运营、战略决策辅助等职能持续转型升级。企业越来越重视会计人员的管理型、创新型思维,他们希望财会从业人员不仅能熟练掌握传统的财会理论知识,拥有过硬的财会专业能力,还要有“大心脏”、大格局,能高瞻远瞩,把控全局;不仅熟悉每个部门的各种业务,还能横向比较企业各个部门现状,从而纵向分析,为企业的经营发展提供全面预算、成本控制、风险评估等支持,利用自身积累的丰富从业经验,积极参与制定企业未来的发展战略,为企业发展发挥更大作用。在这个背景下,即使AI取代了传统的会计功能,但是管理会计人员反而能利用智能化,灵活采用不同的方法来应对企业、行业的不同以及业务性质的差异,将基础的财务数据利用AI进行进一步分析,实现为企业管理出谋划策的目标。这些能力是人工智能所无法企及的,也是财务会计转型管理会计的机遇所在。